-----------------------------------------------
כניסה
למערכת
ט.מ.ל
PAYCHECKS
לחץ להרשמה
מרכז ידע וחדשות
מרכז ידע וחדשות
01.04.2020

הנחיות ומידע - (חל"ת) חופשה ללא תשלום

לאור פניות מייצגים בנושא ריכזנו בעבורכם את הנחיות מפורטות לגבי חל"ת:

  1. בתקופת החל״ת ממשיכים להתקיים יחסי עובד מעביד למרות שבפועל לא משולם שכר.
  2. הודעה על חל״ת אינה מחייבת הסכמת העובד, מומלץ לקבל את אישור העובד על קבלת ההודעה (ראו בתחתית המאמר לינק להורדת האישור)
  3. עובד שיתפטר בתקופה זו יחשב כדין מפוטר, קרי העובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורין (מצ"ב הנחיית לשכת התעסוקה).
  4. עובד שיוצא לחופשה של 30 יום או יותר יהיה זכאי לדמי אבטלה, בתנאי שעמד ביתר תנאי הזכאות.
  5. בחודשיים הראשונית לתקופת חל"ת חלה על המעסיק חובת תשלום דמי ביטוח לאומי עבור העובד, אלא אם העובד מקבל דמי אבטלה שכן אז לא תחול חובת המעביד לשלם לביטוח לאומי.
  6. לא חלה על המעסיק חובת הפקדה לזכויות סוציאליות.
  7. לגבי מקומות עבודה שנסגרו על פי צו (כגון מקומות בילוי, גני ילדים וכו') וכל העובדים הוצאו לחופשה אין חובה לקיים שיחה מקדימה עם העובדים ויש לציין בהודעת החל"ת כי הינה עקב החלטת מדינת ישראל. לגבי מקומות בהם הפעילות צומצמה או שחלק מהעובדים הועברו לעבודה מהבית, רצוי לבצע שיחת בירור עם כל אחד מהעובדים בטרם החלטה לגבי מי תחול החופשה ו/או עבודה מהבית, המעסיק אינו מחוייב להסכים לעבודה מהבית במידה והתנאים אינם מאפשרים זאת.

כאן תוכלו לקבל מידע נוסף באתר הביטוח הלאומי. 

כאן תוכלו לקבל מידע נוסף באתר שירות התעסוקה.

שכירים ועובדים, כאן  תוכלו לקבל מידע על הנחיות לקבלת דמי אבטלה לעובדים הנאלצים לצאת לחופשה ללא תשלום בעקבות הקורונה.

שכירים ועובדים, כאן תוכלו להגיש את התביעה לדמי אבטלה בביטוח לאומי.

מעסיקים, מכאן תוכלו להוריד את ההצהרה של העובד על חל"ת.

עצמאיים, כאן תוכלו לקבל מידע על ההנחיות לגבי מקומות העבודה.





צור קשר
נשמח לעמוד לשרותך | 03-7552500