כניסה
למערכת
ט.מ.ל
PAYCHECKS
לחץ להרשמה
מרכז ידע
מרכז ידע
14.05.2019

תלוש משכורת דיגיטלי

תלוש שכר דיגיטלי

במסגרת תיקון מספר 24 לחוק הגנת השכר תשי"ח 1958 נקבע כי חלה חובה על המעסיק למסור לעובד את תלוש השכר באמצעי פיזי.

החוק אף מטיל סנקציות בגין אי מסירת התלוש עד למועד הקובע (ה-9 לחודש קלנדארי).

בחודש יוני 2017 קבעה ועדת העבודה והרווחה של הכנסת כי כל מעסיק יוכל להנגיש את תלושי השכר לעובדיו באמצעים אלקטרוניים ולא רק תלוש מודפס.

מהו תלוש השכר ?

תלוש השכר הוא מסמך המפרט את כלל התשלומים שבגינם משולם שכרו של העובד. בנוסף, תלוש השכר כולל את יתרות הצבירה והניצול של ימי החופשה והמחלה של העובד, ניכויי מס הכנסה וביטוח לאומי, וכמות ימי העבודה והשעות שהעובד עבד במהלך החודש.

מהו תלוש אלקטרוני ?

תלוש שכר אלקטרוני הוא תלוש רגיל שנמסר לעובד באופן מקוון / אלקטרוני. כגון, מייל / אתר אינטרנט מאובטח (אפשרות לצפייה בתלוש + הדפסה).

מהם התנאים המאפשרים למעסיק להנגיש את התלוש באמצעים דיגיטליים ?

תנאי ראשוני הוא הסכמת העובד שלא לקבל תלוש מודפס.

1. אתר אינטרנט – אתר אינטרנט מאובטח של המעסיק, ובתנאי שהעובד יזוהה באופן אישי ויאומת על ידי המערכת. אפשרות לקבלת אינדיקציה שהעובד אכן קיבל את התלוש וצפה בו. התלושים יהיו זמינים לעובד למשך 12 חודשים רטרו.  שליחת הודעה מטעם המעסיק לעובדים על כך שהתלושים זמינים לצפייה באתר.

2. דואר אלקטרוני – דואר אלקטרוני של העובד הניתן לו ע"י המעסיק לחלופין ובשימושו הבלעדי, דואר אלקטרוני פרטי של העובד שאינה מטעם המעסיק. על העובד להודיע למעסיק האם קיבל את התלוש.

יתרונותיו של התלוש הדיגיטלי:

1. חיסכון משמעותי בכל הקשור לעלויות ולזמן בביצוע החלוקה הפיזית לעובדים.

2. שקיפות המידע לעובדים באזור אישי ומאובטח.

3. נגישות וזמינות לעובד מכל מקום ובכל פלטפורמה בלחיצת כפתור.

אנו בט.מ.ל פיתחנו פלטפורמה חדשנית 'tamal paychecks' העומדת בתנאי החוק ואף מעבר.

תלושי השכר זמינים לעובדים ללא הגבלת זמן (12 חודשים רטרו) וזאת בתנאי ששיקלולית בשירות פעיל / חבילת התלושים לא הסתיימה.

העובדים יכולים להיכנס לפורטל התלושים מכל מקום ובכל פלטפורמה דיגיטאלית, ויכולים להוריד  את תלושי השכר כקובץ PDF צבעוני / לצפות בנתוני אמת מתלוש השכר האחרון.





צור קשר
נשמח לעמוד לשרותך | 03-7552500