תנאי זכאות :
- כל עובד בעל ותק של שנה לפחות במקום עבודתו / אצל מעסיקו (אשר השלים לפחות שנת עבודה מלאה) זכאי לקבל דמי הבראה.
- לקביעת תקופת הותק להבראה לא תובא בחשבון חל"ת וכל היעדרות אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד מעביד.
להלן פרוט תקופות היעדרות מהעבודה לעניין ותק להבראה :
| סוג ההיעדרות | האם צוברת ותק להבראה |
| חופשה שנתית | כן |
| מחלה בתשלום | כן |
| תאונת עבודה בתשלום | כן, תאונת עבודה ללא תשלום לא מזכה בותק להבראה |
| חופשת לידה | כן |
| חל"ת | לא |
הבראה משולמת בהתאם לוותק העובד ובהתאם לאחוזי המשרה או שעות העבודה, לדוגמא : עובד ב 50% משרה יקבל 50% מדמי ההבראה .
חישוב אחוזי משרה לעובד שעתי ע"י ממוצע שעות עבודה בשבוע לחלק ל 42 שעות שבועיות
ימי הבראה
כאמור, ימי ההבראה נקבעים לפי ותק העובד :
במגזר הפרטי :
| שנות ותק | ימי הבראה |
| 1 | 5 |
| 2-3 | 6 |
| 4-10 | 7 |
| 11-15 | 8 |
| 16-19 | 9 |
| 20 ומעלה | 10 |
מועד תשלום ההבראה :
- הבראה משולמת בד"כ בחודשי הקיץ (מיוני עד ספטמבר), אבל ע"פ הסכמה/נוהג מותר לשלם בחודש אחר, מספר פעמים בשנה, כל חודש.
- מעסיק שמשלם באופן חודשי את ההבראה רשאי לגבות בחזרה את דמי ההבראה ששלים לעובד שלא השלים את שנת עבודתו הראשונה .
מותר למעסיק לסכם עם עובד כי שכרו כולל הבראה (בהסכמת העובד והמעביד), משמעות הדבר היא שהמעסיק יהיה מחויב בהפרשות לפנסיה ותנאים סוציאליים על התעריף שכולל את ההבראה
