דמי הבראה : למי מגיע וכיצד מחשבים

• תנאי זכאות :

1. כל עובד בעל ותק של שנה לפחות במקום עבודתו / אצל מעסיקו (אשר השלים לפחות שנת עבודה מלאה) זכאי לקבל דמי הבראה.
2. לקביעת תקופת הותק להבראה לא תובא בחשבון חל"ת וכל היעדרות אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד מעביד.

להלן פרוט תקופות היעדרות מהעבודה לעניין ותק להבראה :

הבראה משולמת בהתאם לוותק העובד ובהתאם לאחוזי המשרה או שעות העבודה, לדוגמא : עובד ב 50% משרה יקבל 50% מדמי ההבראה .
חישוב אחוזי משרה לעובד שעתי ע"י ממוצע שעות עבודה בשבוע לחלק ל 42 שעות שבועיות

ימי הבראה
כאמור, ימי ההבראה נקבעים לפי ותק העובד :

במגזר הפרטי :

• מועד תשלום ההבראה :

1. הבראה משולמת בד"כ בחודשי הקיץ (מיוני עד ספטמבר), אבל ע"פ הסכמה/נוהג מותר לשלם בחודש אחר, מספר פעמים בשנה, כל חודש.
2. מעסיק שמשלם באופן חודשי את ההבראה רשאי לגבות בחזרה את דמי ההבראה ששילם לעובד שלא השלים את שנת עבודתו הראשונה .

מותר למעסיק לסכם עם עובד כי שכרו כולל הבראה (בהסכמת העובד והמעביד), משמעות הדבר היא שהמעסיק יהיה מחויב בהפרשות לפנסיה  ותנאים סוציאליים על התעריף שכולל את ההבראה