דמי הבראה : למי מגיע וכיצד מחשבים

ביום 22.6.2026 נחתם הסכם קיבוצי כללי בין ההסתדרות לבין נשיאות המגזר העסקי לעדכון תעריף דמי ההבראה במגזר הפרטי.

בהתאם להסכם, תעריף יום הבראה צפוי להתעדכן מסך של 418 ₪ ליום לסך של 451.50 ₪ ליום.

עם זאת, יובהר כי ההסכם טרם הורחב בצו הרחבה ועל כן בשלב זה אין מדובר בתעריף מחייב לכלל המעסיקים במשק. תחולת ההסכם על כלל העובדים והמעסיקים מותנית בחתימת שר העבודה על צו הרחבה ובפרסומו ברשומות.

• תנאי זכאות :

1. כל עובד בעל ותק של שנה לפחות במקום עבודתו / אצל מעסיקו (אשר השלים לפחות שנת עבודה מלאה) זכאי לקבל דמי הבראה.
2. לקביעת תקופת הותק להבראה לא תובא בחשבון חל"ת וכל היעדרות אחרת בה לא מתקיימים יחסי עובד מעביד.

להלן פרוט תקופות היעדרות מהעבודה לעניין ותק להבראה :

הבראה משולמת בהתאם לוותק העובד ובהתאם לאחוזי המשרה או שעות העבודה, לדוגמא : עובד ב 50% משרה יקבל 50% מדמי ההבראה .
חישוב אחוזי משרה לעובד שעתי ע"י ממוצע שעות עבודה בשבוע לחלק ל 42 שעות שבועיות

• מועד תשלום ההבראה :

1. הבראה משולמת בד"כ בחודשי הקיץ (מיוני עד ספטמבר), אבל ע"פ הסכמה/נוהג מותר לשלם בחודש אחר, מספר פעמים בשנה, כל חודש.
2. מעסיק שמשלם באופן חודשי את ההבראה רשאי לגבות בחזרה את דמי ההבראה ששילם לעובד שלא השלים את שנת עבודתו הראשונה .

מותר למעסיק לסכם עם עובד כי שכרו כולל הבראה (בהסכמת העובד והמעביד), משמעות הדבר היא שהמעסיק יהיה מחויב בהפרשות לפנסיה  ותנאים סוציאליים על התעריף שכולל את ההבראה

מבולבלים מהחישובים ? כדי להקל עליכם את התהליך, במיוחד לאור שינויי המס ועדכון תעריפי ההבראה, פיתחנו עבורכם סימולטור ייעודי. הזינו את נתוני התלוש שלכם, הוותק ואחוזי המשרה, וקבלו את התוספת המשוערת לנטו